各职能部门、各教学单位：

为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强国战略，努力培养造就更多大国工匠、高技能人才，更好推进开展我省职业技能提升行动，发挥职业技能竞赛对我省技能人才队伍建设的积极作用，更好服务“技能四川”建设，经研究，人力资源社会保障厅将开展2022年四川省职业技能竞赛研究课题申报工作。现将有关事项通知如下：

一、申报选题

深入理解党的二十大报告中关于人才强国战略要求，以及习近平总书记对职业技能大赛做出的指示，申报选题要紧密围绕党中央、国务院对职业技能人才培养培训工作的系列要求，坚持新发展理念，聚焦“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划主要目标，突出竞赛研究工作的针对性和应用性。申报选题应充分展示我省职业技能竞赛实践新经验、新进展和基础理论成果，重视以技术技能人才素质提升为重点的基础研究，开展与国内技术技能强省的比较研究，着力职业技能竞赛科学化、规范化、专业化的专项研究，强调参赛选手能力提升、竞赛成果转化、新赛项开发等的实践研究。

本年度课题设重点课题、一般课题和自筹课题三类。其中，重点课题拟立项5项，一般课题拟立项10项，应参考《2022年四川省职业技能竞赛研究课题申报指南》，聚焦我省职业技能竞赛热点、痛点、难点，解决问题思路清晰的项目，经评审后择优遴选设立，其中学术分量厚重、创新性强、对学科发展具有重要推动作用的研究成果可评审入围重点课题，予以重点课题2 万元/项、一般课题1万元/项经费支持；自筹课题拟立项15项，由申报对象参考《2022年四川省职业技能竞赛研究课题申报指南》进行申报，也可自行设立，经评审后择优立项，研究经费由课题负责人自行筹集。原则上，课题负责人须具有高级职称(含高级技师)或博士学位，不具备以上条件，可由两名高级职称专家推荐申请。

二、申报要求

1.申报人应以《2022年四川省职业技能竞赛研究课题申报指南》(详见附件1)为基础，对四川省职业技能竞赛相关问题进行深层次挖掘和延伸，自行设计课题题目。申报指南中未列出的有关我省职业技能竞赛工作中亟待解决的问题，也可以作为选题进行申报。

2.为更好地整合优质资源，鼓励具有高级职称人员、世赛国赛裁判及教练且组织协调能力强的课题负责人牵头组建跨区跨校的校企、校校、企企联合团队申报课题。

3.申报人应如实填写申报材料，并保证没有知识产权争议。凡存在弄虚作假、抄袭剽窃等行为的，一经发现查实，取消申报资格，如获立项即予撤项，一切责任自行承担。

4.课题负责人在课题执行期间要遵守相关承诺，履行约定义务，按期完成研究任务。获准立项的《课题申报书》视为具有约束力的资助合同文本。最终成果实行结题验收鉴定制度，鉴定结果予以公布。课题最终成果和相关公开发表的论文、出版的著作等须明确标注“2022年四川省职业技能竞赛研究课题”及课题编号，凡未标注者不能作为结题的依据。

5.为避免一题多报、交叉申报和重复立项，确保申报人有足够的时间从事课题研究、课题承担单位有足够的精力从事课题管理，对课题申报作如下限定：

(1) 课题负责人和课题组成员同年度只能申报一个该项目课题，不得通过变换责任单位回避上述规定；

(2) 课题推荐单位应为独立法人，并能够提供开展研究的必要条件，对申请人资格和申报内容进行初审。每个单位申报课题总量不超过5项。

(3) 不得以已出版的内容基本相同的成果申报课题。

6.本年度立项的课题研究周期为一年。